Cycle : "Préparation et simulation d'entretiens"

Récapitulatif de la manifestation

Date de manifestation : 14 January 2020 9:00
Inscription à partir du 03/12/2019

CYCLE : "PRÉPARATION ET SIMULATION D'ENTRETIENS"
Comment te faire entendre et te différencier de manière "ancrée, singulière et incisive"


Mardi 14 janvier et mardi 4 février 2020
Ateliers en matinée de 9h00 à 13h00

Hôtel d’Iéna - 9 Bis Avenue d’Iéna – 75016 Paris
(Salle Bonsergant)

 

Ce cycle est pour toi si tu souhaites :

  • Développer une pensée sur ce qui fait ta performance
  • T’autoriser et expérimenter un positionnement singulier et différenciant
  • Mettre ton offre de service au travail et affuter ta communication
  • Gagner en apaisement et comprendre ce qui se joue dans un processus de recrutement


L’objectif est de te permettre :

  • D’expérimenter et de mettre au travail ton positionnement, ta posture, tes croyances
  • De bénéficier de l’apport et du regard bienveillant de tes pairs
  • De comprendre les enjeux de l'entretien de recrutement en tenant compte de ta propre singularité


Programme

Ce cycle est composé de 2 ateliers :

1er atelier – Le cadre posé & les éléments théoriques

Mardi 14 janvier de 09h00 à 13h00

  • Réflexions sur les fondamentaux de l’exercice
  • Ce qui se joue dans une séquence de recrutement
  • La position de l’offre versus celle de la demande

2ème atelier – Expérimentation et simulation 

Mardi 4 février de 09h00 à 13h00

  • Expérimentation et simulations
  • Arrêts sur image – Analyse et compréhension des interactions
  • Développement de la démonstration versus la seule affirmation

L’engagement, à travers la participation aux deux ateliers, est essentiel du succès de la démarche.


Les prérequis

  • Avoir un sujet à travailler concernant l’entretien de recrutement (préparation, étapes, suite à donner…)


Ce cycle est animé par :

  Philippe PETRI (Ch87)                                                           

A l’issue d’un premier parcours au sein de Directions industrielles de grands Groupes, Philippe PETRI s’oriente vers le conseil en Performance Opérationnel puis, depuis une dizaine d’années vers l’accompagnement individuel, le coaching en situation professionnelle et l’outplacement de Cadres et Dirigeants. Sa pratique s’articule en 3 points, à savoir :

  • Mise au travail de ce qui fait énergie et désir professionnel
  • Co-construction d’une offre de service ancrée, singulière, incisive
  • Accompagnement, jusqu’à la solution, avec soutien, entrainement, simulation de séquences de recrutement
 
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